Urlop bezpłatny udzielany na wniosek pracownika powoduje zawieszenie trwającego stosunku pracy, ale nie jego całkowitego rozwiązania. W tym czasie pracownik nie wykonuje pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Korzystanie z tego urlopu przez pracownika wpływa też na staż pracy, a także- przy odpowiednim długim urlopie- na wymiar urlopu wypoczynkowego.  Czytaj więcej...