Nowa definicja pracownika, czyli rewolucja wprowadzana tylnymi drzwiami

W kwietniu w Sejmie pojawił się projekt zmian w Kodeksie pracy i Prawie przedsiębiorców. Pozornie zmiany są niewielkie, w praktyce przyjęcie projektu w obecnym kształcie mogłoby jednak doprowadzić do rewolucji w polskim prawie pracy. Projekt zmierza bowiem do zakwalifikowania jako pracowników także zleceniobiorców oraz usługobiorców wykonujących czynności w określonych warunkach – pisze Przemysław Mazur.  Czytaj więcej...

Ten bank postawił na emerytów. Ma dla nich specjalne konta

Niemal 25 procent rachunków zakładanych w ostatnich miesiącach w Banku Pocztowym to Konta w Porządku Plus przeznaczone dla seniorów. Jak podaje ZUS, który wspólnie z Bankiem Pocztowym w poprzednich latach działał na rzecz upowszechnienia usług finansowych wśród seniorów - obecnie już trzech na czterech emerytów pobiera świadczenia bezpośrednio na rachunek bankowy.   Czytaj więcej...

Zmiany prawa pracy. Co z zaległymi urlopami? Co zmieniło się w udzielaniu nowych urlopów.

Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego pracownika oraz jak wykorzystać zaległe dni wolne za poprzedni rok?  Czytaj więcej...

PPK jako motywator. Pracownicy oczekują dodatkowych benefitów

Szukasz pracy i robisz rekonesans wśród pracodawców? Jeśli firma oferuje ci podstawowy pakiet medyczny i kartę na siłownię, to lepiej poszukaj sobie innego miejsca. Już 2,1 mln Polaków otrzymuje dodatkowy benefit: pieniądze z PPK.  Czytaj więcej...

Pandemia przynosi korzystne zmiany dla pracowników. Skończy się rozliczanie z godzin spędzonych przy biurku

Nie wrócimy już nigdy do pracy tylko w biurze, ale model pracy całkowicie zdalnej jest w dłuższej perspektywie nie do utrzymania - uważa Iwona Kozera, partner zarządzająca EY. Przyszłością jest praca hybrydowa, która pozwala na podtrzymanie relacji w zespołach, a jednocześnie daje możliwość łączenia obowiązków zawodowych i rodzinnych. Pandemia pomogła nam docenić wagę osobistych kontaktów i uczuliła na konieczność spędzania czasu offline. Przyniosła też zmianę w podejściu do zarządzania w firmach.   Czytaj więcej...