Dodatek za pracę w porze nocnej w 2022 roku

Dodatek nocny w 2022 roku będzie wyższy. Minimalne wynagrodzenia za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto. Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2022 r.?

Zgodnie z art. 1517 § 1 Kodeksu pracy pora nocna to 8 godzin pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00. Jeśli pracownik wykonuje pracę w tych godzinach, należy mu się dodatek do wynagrodzenia. W świetle art. 1518 § 1 Kodeksu pracy jest to dodatek za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej obliczonej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Minimalna płaca w 2022 r. wynosić będzie 3010 zł brutto.

Jeśli pracownicy wykonują stale pracę w nocy poza zakładem pracy, dodatek można zastąpić ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nocy.

Należy podkreślić, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca ustalił wyższy dodatek za pracę w nocy niż jest to przyjęte w Kodeksie pracy. Inną, bardziej korzystną kwotę dodatku można uregulować w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania. W regulaminie można ustalić również inny przedział godzin nocnych, np. między 21.00 a 5.00.

WAŻNE!

Co istotne, uzależnienie wysokości dodatku za pracę w porze nocnej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, oznacza wypłacanie dodatku takiej samej wysokości każdemu pracownikowi. Nie ma przy tym znaczenia, ile każdy z nich zarabia.

Z upływem każdego roku kalendarzowego, wraz z 1 stycznia gdy dochodzi do podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, wzrasta także dodatek za pracę w nocy.

Dodatek za pracę w nocy – jak liczyć?

Dodatek przysługujący za pracę w nocy można w prosty sposób obliczyć za pomocą następującego równania:

minimalna płaca 2022 : godziny pracy w danym miesiącu x wysokość dodatku nocnego

Poniżej znajdują się obliczenia dla każdego miesiąca 2022 roku.

WAŻNE!

Gdy praca w porze nocnej jest równocześnie pracą w godzinach nadliczbowych, pracownik ma prawo do dwóch dodatków do wynagrodzenia: z tytułu nadgodzin i z tytułu pracy w nocy. Dodatek za nadgodziny wyniesie 100% wynagrodzenia za każdą nadliczbową godzinę pracy.

Zakaz pracy w nocy

Przepisy prawa pracy ustanawiają zakaz pracy w nocy dla niektórych pracowników. Należą do nich:

1. młodociani,
2. kobiety w ciąży,
3. pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia (chyba że pracownik wyrazi na to zgodę),
4. pracownicy niepełnosprawni (chyba że lekarz wyrazi na to zgodę).

Autor: Emilia Panufnik

Artykuł pochodzi z portalu INFOR.pl