Dyspozycyjność jako przesłanka awansu lub zwolnienia pracownika
Pracodawca, powołując się na brak dyspozycyjności, może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest często nieobecny w pracy i trzeba organizować za niego zastępstwa. Czytaj więcej...
- Jesteś tutaj:
- Start
- Związek
- Aktualności
- Dyspozycyjność jako przesłanka awansu lub zwolnienia pracownika