Spotkanie przedstawicieli Pracodawcy z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.

W dniu 30 kwietnia br. w siedzibie Spółki odbyło się kolejne spotkanie przedstawicieli Pracodawcy z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.

Przedmiotem spotkania było procedowanie związane z podziałem funduszu wynagrodzeń osobowych na jednostki organizacyjne i rezerwy Spółki na 2019 rok, oraz kwestie związane z postulatami płacowymi zgłoszonymi przez organizacje reprezentatywne.

Przewodniczący ZZPP Sławomir Redmer poinformował, że nasza organizacja związkowa nie podpisze przedłożonego podziału funduszu wynagrodzeń osobowych na jednostki organizacyjne oraz rezerwy Spółki w 2019 roku, analogicznie jak wcześniej nie podpisano porozumienia w sprawie ustalenia funduszu wynagrodzeń osobowych dla PP SA. na 2019 rok.

W trakcie spotkania obie organizacje reprezentatywne zajęły, a następnie przekazały Pracodawcy wspólne stanowisko w zakresie wyczerpania trybu wynikającego z art. 10 ust. 2 pkt 2 ZUZP.

Zgodnie z deklaracją złożoną w trakcie spotkania, Pracodawca w dalszym ciągu jest gotowy do rozmowy ze stroną społeczną, prowadzenia rokowań w zakresie kwestii płacowych, prowadzone są analizy w zakresie możliwości finansowych Spółki, poszukiwanie źródeł finansowania, a także oczekiwania w zakresie wzrostu przychodów w związku ze zmianą cennika od kwietnia br. i nowych formatów przesyłek.

Uzgodniono, że po 06 maja br. Pracodawca spotka się odrębnie z każdą organizacją reprezentatywną w celu prowadzenia dalszych rozmów w tym zakresie i wypracowania porozumienia.

Wobec braku spełnienia żądania zgłoszonego przez naszą organizację związkową, dalsze rozmowy i negocjacje Związku Zawodowego Pracowników Poczty z Zarządem będą prowadzone w innym trybie.

Ewidencja czasu pracy na nowych zasadach

Jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy. Bez dokumentacji dotyczącej ewidencjowania czasu pracy w praktyce niemożliwe jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia za pracę.  Czytaj więcej...

Pracodawca bez prawa do błędu przy zwalnianiu. Inaczej słono zapłaci

 

Przełożony nie może już nic zmieniać w raz wręczonym wypowiedzeniu umowy o pracę. Jeśli się pomyli, wyrzucany ma pełne prawo do odszkodowania.

 

Sąd Najwyższy zajął się w czwartek, 25 kwietnia, skargą kasacyjną podwarszawskiej spółki zajmującej się handlem. Spółka chciała rozwinąć swoją działalność i wyznaczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku handlowca wynik finansowy do osiągnięcia z kontraktów zawieranych z nowymi klientami. Gdy się okazało, że pracownica wywiązuje się z tych założeń tylko w połowie, zapadła decyzja o wypowiedzeniu jej umowy o procę.

zwolnienie pracownika sąd najwyższyPracownica postanowiła złożyć do sądu pozew o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie. Spółka zorientowała się w pewnym momencie, że w wypowiedzeniu został popełniony błąd dotyczący kwot obrotu oczekiwanych od pracownicy. 

Firma wysłała więc do sądu sprostowanie tego błędu. Sądy pierwszej i drugiej instancji uznały, że wskutek błędu pracodawca podał w wypowiedzeniu nieprawdziwą przyczynę rozstania z pracownicą i uwzględniły jej roszczenie o 18 tys. zł odszkodowania.

Spółka zaczęła się odwoływać. Sprawa trafiła aż do Sądu Najwyższego, który oddalił skargę kasacyjną. W uzasadnieniu wyroku sędzia wyjaśnił, że przed wręczeniem wypowiedzenia powinno być ono dokładnie sprawdzone, a sankcją za błędy jest odszkodowanie.

Źródło: Business Insider Polska

Rodo znów wchodzi do Kodeksu pracy

Uporządkowanie zasad pozyskiwania danych na podstawie zgody, uregulowanie korzystania z danych biometrycznych, nowe ograniczenia dla monitoringu w pracy, a także  zawężenie dostępu do danych o zdrowiu pozyskiwanych na potrzeby ZFŚS. To kolejne zmiany dostosowujące do RODO Kodeks pracy i przepisy o funduszu socjalnym , które wejdą w życie już 4 maja.  Czytaj więcej...

OPZZ rozpoczął w Bytomiu obchody swego 35-lecia

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ), skupiające ponad 80 związków zrzeszających ok. 600 tys. członków, rozpoczęło w czwartek obchody swojego 35-lecia. Inauguracyjną uroczystość zorganizowano w Bytomiu, gdzie jesienią 1984 r. powstała ta organizacja.

  1. Elektryczny pojazd z Polski dla listonoszy.
  2. Wesołego Alleluja !
  3. Po list polecony bez dowodu na pocztę
  4. Blisko połowa Polaków nie dostaje wynagrodzenia za nadgodziny.
  • Jesteś tutaj:  
  • Start
  • Związek
  • Aktualności