Repozytorium

W przygotowaniu

OPZZ Opole

Regulamin korzystania z ZFŚS w PP S.A.

Załącznik do Zarządzenia Nr 14
Dyrektora Generalnego Poczty Polskiej
z dnia 22 lutego 2006 r.
(zm. Zarządzeniem Nr 72  DGPP z dnia 25.06.2007r.,
Uchwałą Nr 294/2010 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 14 września 2010 roku
i  Uchwałą Nr 409/2010 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 21 grudnia 2010 roku)

„Regulamin korzystania z Zakładowego Funduszu  Świadczeń Socjalnych w Poczcie Polskiej S.A.”

Rozdział I.

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Podstawą prawną tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Poczcie Polskiej S.A. oraz gospodarowania środkami tego Funduszu są:
2. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz.U. z 1996 roku Nr 70 poz. 335 z późniejszymi zmianami) – zwana dalej „ustawą o ZFŚS”.
3. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz.U. z 2001 roku Nr 79 poz. 854 z późniejszymi zmianami).
1. Niniejszy Regulamin określa zasady przeznaczania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady                i warunki korzystania ze świadczeń finansowanych z tego Funduszu.

§ 2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1.  funduszu – należy przez to rozumieć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
2. pracodawcy – należy przez to rozumieć Spółkę Poczta Polska S.A. zwaną dalej „Pocztą Polską”, reprezentowaną przez Zarząd Poczty Polskiej S.A. lub inną wyznaczoną przez Zarząd Poczty Polskiej S.A. osobę, która na podstawie udzielonego przez niego pełnomocnictwa wykonuje czynności w sprawach z zakresu korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,”
3. zakładowych organizacjach związkowych – należy przez to rozumieć organizacje związkowe w rozumieniu przepisów Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz.U. z 2001 roku Nr 79 poz. 854 z późniejszymi zmianami),
4. stanowisku pracy ds. socjalnych – należy przez to rozumieć stanowisko pracy lub zespół stanowisk pracy, działających przy właściwej komórce zarządzania kadrami, obsługujących pod względem socjalnym pracowników Poczty Polskiej, których miejsce wykonywania pracy mieści się w obszarze działania tego  stanowiska lub zespołu stanowisk oraz inne osoby uprawnione do korzystania z Funduszu,

5. Komisji Socjalnej - należy przez to rozumieć Komisję, w  skład której wchodzi:

1. po jednym upoważnionym przedstawicielu niereprezentatywnych zakładowych organizacji związkowych w rozumieniu powszechnie obowiązujących przepisów prawa, funkcjonujących na obszarze działania danego stanowiska pracy ds. socjalnych,
2. po dwóch upoważnionych przedstawicieli reprezentatywnych zakładowych organizacji związkowych w rozumieniu powszechnie obowiązujących przepisów prawa, jednakże nie mniej niż liczba terenowych jednostek organizacyjnych tych organizacji związkowych, funkcjonujących na obszarze działania stanowiska pracy ds. socjalnych,
3. upoważnionego przez Pracodawcę pracownika zatrudnionego na stanowisku pracy ds. socjalnych.

§ 3

1. Funduszem administruje Pracodawca.
2. Zmiany do Regulaminu korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadza Pracodawca w uzgodnieniu z uprawnionymi zakładowymi organizacjami związkowymi. Prawo wnoszenia propozycji zmian w Regulaminie przysługuje Pracodawcy i zakładowym organizacjom związkowym.
3. Decyzje w sprawie podziału Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności oraz decyzje w sprawie przyznania osobie uprawnionej świadczeń z Funduszu podejmuje Pracodawca w uzgodnieniu z Komisją Socjalną.
4. Komisje Socjalne działają na podstawie ustalonego przez siebie regulaminu pracy komisji.
5. Posiedzenia Komisji Socjalnych są protokołowane przez Pracodawcę i uważa się je za ważne, jeżeli uczestniczy w nich co najmniej 50%+1 składu Komisji Socjalnej, pod warunkiem prawidłowego powiadomienia wszystkich członków Komisji Socjalnej o terminie posiedzenia.
6. Uzgodnienia Komisji Socjalnych wyczerpują ustawowy obowiązek uzgadniania decyzji                z zakładowymi organizacjami związkowymi.

§ 4

1. Wnioski w sprawie przyznania świadczeń socjalnych, przewidzianych w Regulaminie, składa się do pracownika zatrudnionego na stanowisku pracy ds. socjalnych.
2. Posiedzenia Komisji Socjalnych w sprawie rozpatrywania wniosków o przyznanie świadczeń socjalnych odbywają się w miarę potrzeb:
1. jednak nie rzadziej niż raz w kwartale w sprawie pożyczek mieszkaniowych,
2. i nie częściej niż raz w miesiącu w sprawie pozostałych form działalności socjalnej.
3. W szczególnych sytuacjach losowych wniosek o pomoc socjalną powinien być rozpatrzony nie później niż w ciągu 7 dni.
4. Uruchomienie procedury wypłaty (przekazanie wykazu osób uprawnionych do wypłaty przyznanych świadczeń do Centrum Rachunkowości) następuje niezwłocznie, jednak nie później niż 7 dni roboczych od dnia przyznania świadczenia, a w przypadku pożyczek mieszkaniowych – od dnia podpisania odpowiedniej umowy.

§ 5

1. Przyznanie świadczeń socjalnych oraz wysokość dofinansowania z Funduszu do tych świadczeń uzależnione jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych. Komisja Socjalna może żądać od osoby uprawnionej przedstawienia zaświadczenia
   o dochodach, o których mowa w ust. 3. W przypadku, gdy osoba uprawniona ubiega się
   o świadczenie dla dziecka w wieku od 18 do 25 lat (pod uwagę bierze się rok urodzenia dziecka), Komisja Socjalna może również żądać zaświadczenia z uczelni lub szkoły
   o kontynuowaniu nauki.
2. Do określenia sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych, o której mowa w ust. 1, przyjmuje się średni miesięczny dochód brutto przypadający na jednego członka rodziny osoby uprawnionej, obliczony jako suma dochodów uzyskanych przez uprawnionego, współmałżonka oraz dzieci pozostające na ich utrzymaniu i uczące się, nie dłużej jednak niż do dnia ukończenia 25 roku życia, w ostatnich trzech miesiącach poprzedzających datę rozpoczęcia wypoczynku, podzielona przez liczbę „3” i liczbę członków rodziny.  Dochodem brutto jest przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodu.
3. Do dochodu brutto wlicza się:
4. wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, w tym 1/12 ostatniej wypłaconej premii rocznej oraz średnią z premii wypłaconej w okresie trzech miesięcy poprzedzających datę rozpoczęcia wypoczynku,
5. wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych,
6. zasiłki wypłacane przez ZUS, ośrodki pomocy społecznej, zasiłki dla bezrobotnych i inne,
7. świadczenia przedemerytalne,
8. stypendia,
9. emerytury i renty,
10. faktycznie otrzymywane alimenty,
11. dochód z działalności gospodarczej,
12. dochód z gospodarstwa rolnego.

§ 6

1. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu mają charakter nieobligatoryjny.
2. W przypadku odmowy przyznania świadczenia Pracodawca przekazuje osobie zainteresowanej pisemną decyzję wraz z uzasadnieniem Komisji Socjalnej.

Rozdział II.

Zasady tworzenia i podziału Funduszu

§ 7

1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego
   zgodnie z ustawą o ZFŚS.
2. Środki Funduszu zwiększa się o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ustawie o ZFŚS, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.”
3. Środki Funduszu zwiększa się również o:
4. wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających                   z działalności socjalnej,
5. darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych,
6. odsetki od środków Funduszu,
7. wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,
8. wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego,
9. przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących zakładowej działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych,
10. przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych              w części nie przeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów mieszkaniowych,
11. inne środki określone w przepisach odrębnych.
1. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

§ 8
Fundusz dzieli się na poszczególne stanowiska pracy ds. socjalnych wg przeciętnej liczby pracowników obsługiwanych pod względem socjalnym przez dane stanowisko.

§ 9
Podstawę podziału Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej na dany rok kalendarzowy stanowi plan rzeczowo-finansowy, zatwierdzony przez Pracodawcę                              w uzgodnieniu z Komisją Socjalną, w terminie do 31 grudnia roku poprzedniego. W tym celu Pracodawca do 1 grudnia roku poprzedniego, przekłada Komisji Socjalnej projekt planu rzeczowo-finansowego, sporządzony w oparciu o naliczenie funduszu na ten rok. Korekty planu dokonuje się do dnia 15 marca danego roku, po ogłoszeniu przez Prezesa GUS komunikatu           w Monitorze Polskim, o wysokości przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, pomniejszonego                o składki na ubezpieczenia społeczne.

Rozdział III.

Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu

§ 10

1. Do korzystania z Funduszu uprawnieni są:

1. pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w całym okresie zatrudnienia bez względu na wymiar czasu pracy i rodzaj umowy oraz członkowie ich rodzin,
2. emeryci i renciści - byli pracownicy Poczty Polskiej, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę oraz członkowie ich rodzin,
3. członkowie rodzin zmarłego pracownika, emeryta i rencisty – jeżeli byli
   na jego utrzymaniu i są uprawnieni do pobierania renty rodzinnej,
4. byli pracownicy pobierający świadczenie przedemerytalne oraz członkowie ich rodzin – przez okres jego pobierania i po przejściu na emeryturę lub rentę pod warunkiem nie podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy w okresie pobierania świadczenia przedemerytalnego.

2. Współmałżonkowie będący jednocześnie pracownikami Poczty Polskiej lub     emerytami/rencistami mogą, w danym roku kalendarzowym, ubiegać się o świadczenie socjalne z tytułu zatrudnienia jednego z nich.”

§ 11

Za członków rodziny osób uprawnionych do korzystania z Funduszu uważa się:

1. współmałżonków prowadzących z pracownikiem, emerytem, rencistą lub osobą pobierającą świadczenie przedemerytalne wspólne gospodarstwo domowe,
2. pozostające na utrzymaniu i wychowaniu: dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków – nie dłużej niż do dnia ukończenia 18 lat, a jeżeli się kształcą, to do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do dnia ukończenia 25 roku życia (jeżeli nie pracują, uczą się i pozostają na utrzymaniu uprawnionego),
3. dzieci wymienione w pkt. 2, jeżeli w stosunku do nich orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności – bez względu na wiek.

Rozdział IV.

Przeznaczenie Funduszu

§ 12
Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie lub dofinansowanie:

1. pomocy rzeczowej i finansowej
2. wypoczynku,
3. działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i rekreacyjnej,
4. pomocy zwrotnej na cele mieszkaniowe.

§ 13
Osobom uprawnionym znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej może być udzielana pomoc rzeczowa w formie bezzwrotnych zapomóg rzeczowych i pomoc finansowa w formie bezzwrotnych zapomóg finansowych.

§ 14
Z Funduszu dofinansowuje się następujące formy wypoczynku:

1. wczasy - trwające nie krócej niż 7 dni kalendarzowych, zakupione przez Pracodawcę lub zakupione indywidualnie przez osobę uprawnioną (załącznik nr 1 tabela nr 1),
2. wypoczynek indywidualny - trwający nie krócej niż 7 dni kalendarzowych, zorganizowany we własnym zakresie przez osobę uprawnioną, niepotwierdzony fakturą, rachunkiem lub dowodem wpłaty (załącznik nr 1 tabela nr 2). Do czasu trwania wypoczynku indywidualnego wlicza się dni ustawowo, bądź rozkładowo wolne od pracy, przypadające w trakcie oraz bezpośrednio przed i po urlopie, z zachowaniem zasady określonej w § 14 pkt. 5 lit. a Regulaminu,
3. sanatorium, wczasy profilaktyczne - trwające nie krócej niż 7 dni kalendarzowych, zakupione przez Pracodawcę lub zakupione indywidualnie przez osobę uprawnioną (załącznik nr 1 tabela nr 1),
4. kolonie, obozy, zimowiska, „zielone szkoły”, wycieczki szkolne, zakupione przez Pracodawcę lub zakupione indywidualnie przez osobę uprawnioną (załącznik nr 1 tabela            nr 1),
5. dofinansowanie form wypoczynku, o których mowa:
1. w pkt. 1 i 2 obejmuje maksymalnie 14 dni kalendarzowych,
2. w pkt. 3 obejmuje maksymalnie 24 dni kalendarzowe,
3. w pkt. 4 obejmuje maksymalnie 21 dni kalendarzowych.

§ 15
W ramach działalności sportowo-rekreacyjnej i kulturalno-oświatowej dofinansowanie lub finansowanie może dotyczyć udziału osób uprawnionych:

1. w  imprezach sportowo-rekreacyjnych (spartakiady, festyny itd.)
2. w  imprezach kulturalno-oświatowych,
3. w wycieczkach turystycznych i rajdach, w tym również organizowanych przez zakładowe organizacje związkowe działające w Poczcie Polskiej,
4. w różnych formach korzystania z obiektów i urządzeń sportowo-rekreacyjnych (bilety, karnety i inne).

§ 16
Z Funduszu może być udzielona pomoc na cele mieszkaniowe w formie pożyczek zwrotnych na:

1. uzupełnienie wkładu lub udziału mieszkaniowego,
2. budowę domu jednorodzinnego lub lokalu w domu wielo-mieszkaniowym,
3. zakup mieszkania lub domu jednorodzinnego,
4. remont i modernizację lokali i budynków mieszkalnych,
5. adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe,
6. pokrycie kosztów wykupu lokali oraz na uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany                    w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu w spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu.

Rozdział V.
Zasady i tryb przyznawania dofinansowania do świadczeń socjalnych

§ 17

1. Zapomogi rzeczowe lub finansowe mogą być przyznawane na umotywowany wniosek osób uprawnionych. Z wnioskiem o przyznanie zapomogi osobie uprawnionej może wystąpić także bezpośredni przełożony lub zakładowa organizacja związkowa.
2. Warunkiem uzyskania zapomogi jest przedstawienie informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.
3. Wysokość udzielonej pomocy uzależniona jest od możliwości finansowych Funduszu.

§ 18

1. Z dofinansowania do wczasów, sanatorium, do wczasów profilaktycznych
   i wypoczynku indywidualnego osoba uprawniona może korzystać nie częściej niż raz na dwa lata kalendarzowe.
2. Prawo do dofinansowania wypoczynku dziecka w formie wczasów, sanatorium, wczasów profilaktycznych, wypoczynku indywidualnego, kolonii, obozów, zimowisk, „zielonych szkół”, wycieczek szkolnych przysługuje dwa razy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że będą to dwie różne formy wypoczynku. Minimalny wiek dzieci uprawnionych do dofinansowania wypoczynku wynosi 3 lata (pod uwagę bierze się rok urodzenia dziecka).
3. Wnioski o dofinansowanie do form wypoczynku wymienionych w ust. 1 i 2 należy składać nie później niż do końca lutego każdego roku, a w przypadku wypoczynku zimowego do 31 grudnia roku poprzedzającego przyznanie świadczenia. Dopuszcza się sporządzenie tylko list pracowników, którzy deklarują chęć skorzystania w danym roku z dofinansowania do różnych form wypoczynku. Natomiast same wnioski pracownicy ci będą składać przed lub po skorzystaniu z wypoczynku.
4. Wnioski (zgłoszenia) pracowników złożone w terminie późniejszym, niż określony w ust. 3, będą rozpatrywane dopiero po zakończeniu realizacji wszystkich świadczeń z danego tytułu oraz w miarę posiadanych środków.
5. Maksymalny, całkowity koszt skierowania dla jednej osoby na formy wypoczynku wymienione w ust. 1 i 2 nie może przekraczać 150 % minimalnego wynagrodzenia brutto ogłoszonego w I kwartale danego roku kalendarzowego. Różnicę przy skierowaniach droższych pokrywa w 100 % osoba uprawniona.
6. Wysokość dofinansowania z funduszu uzależniona jest od przeciętnego miesięcznego dochodu brutto przypadającego na jedną osobę w rodzinie uzyskanego w ostatnich trzech miesiącach, zgodnie z załącznikiem nr 1 (tabela nr 1 i nr 2) do niniejszego Regulaminu.
7. Dofinansowanie do wypoczynku wymienionego w § 14 pkt. 1 i 3 wypłaca się na podstawie faktury, rachunku lub innego dowodu wpłaty w przypadku wypoczynku dzieci, w którym zaznaczone jest miejsce i czas trwania wypoczynku oraz wysokość poniesionego wydatku w przeliczeniu na jedną osobę.

7a. Dofinansowanie do wypoczynku, o którym mowa w § 14 pkt. 1 następuje po dokonaniu sprawdzenia przez właściwą komórkę zarządzania kadrami faktu wykorzystania urlopu przez pracownika. Dofinansowanie do wypoczynku wymienionego w § 14 pkt. 2 wypłaca się na podstawie kserokopii zatwierdzonego wniosku o urlop.
7b. Wymogi określone w ust. 7a nie dotyczą emerytów i rencistów oraz członków rodziny osoby uprawnionej do korzystania z funduszu; w przypadku tych ostatnich wystarcza oświadczenie osoby uprawnionej o terminie wypoczynku.
8.  W przypadku pobytu w pokojach gościnnych lub ośrodkach wypoczynkowych Poczty Polskiej S.A. dofinansowanie wynosi do 110% wysokości dofinansowania obliczonego zgodnie z tabelą nr 1 w załączniku nr 1, jednakże nie więcej niż koszt poniesiony przez uprawnionego, potwierdzony fakturą.
9.  Na pisemny wniosek pracownika Pracodawca, z zastrzeżeniem ust. 5, może pokryć w 100% koszt zakupionego przez pracownika skierowania na wypoczynek
a udział pracownika w tym koszcie rozłożyć na raty. Pracodawca w uzgodnieniu
z Komisją Socjalną ustala maksymalną ilość rat w sposób zapewniający spłatę kwoty w danym roku kalendarzowym.”

§ 19

1. Dofinansowanie do udziału w wycieczkach turystycznych i rajdach ustala się zgodnie z tabelą nr 1 w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu. Osoba uprawniona może skorzystać z dofinansowania nie częściej niż 2 razy w roku.
2. Decyzję o dofinansowaniu do udziału w imprezach sportowo-rekreacyjnych (spartakiady, festyny itd.), w imprezach kulturalno-oświatowych, w różnych formach korzystania z obiektów i urządzeń sportowo-rekreacyjnych (bilety, karnety i inne) podejmuje każdorazowo Pracodawca w uzgodnieniu z Komisją Socjalną.
3. Imprezy, o których mowa w ust. 2, mające charakter otwarty, mogą być w 100 % sfinansowane z Funduszu.
4. Jeżeli dzieciom wręczane są paczki okolicznościowe, to do ich otrzymania uprawnione są dzieci od 1 do 14 roku życia (pod uwagę bierze się rok urodzenia dziecka). Dziecko współmałżonków będących równocześnie pracownikami Poczty Polskiej lub emerytami/rencistami jest uprawnione do otrzymania jednej paczki.

Rozdział VI.
Zasady udzielania zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe (pożyczki)

§ 20

1. Pożyczkę na uzupełnienie wkładu lub udziału mieszkaniowego, budowę domu jednorodzinnego lub lokalu w domu wielo-mieszkaniowym, adaptację pomieszczeń niemieszkalnych na mieszkania, zakup mieszkania lub domu jednorodzinnego, pokrycie kosztów wykupu lokali oraz na uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany w związku                    z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu w spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu można uzyskać tylko jeden raz w trakcie zatrudnienia w PP, przy czym okres spłaty i ilość rat nie może przekroczyć odpowiednio              5 lat i 60 rat.
2. Pożyczkę na remont i modernizację lokali i budynków mieszkalnych może być udzielona raz na 3 lata kalendarzowe, pod warunkiem całkowitej spłaty uprzednio zaciągniętej pożyczki na ten cel, przy czym okres spłaty i ilość rat nie może przekroczyć odpowiednio 3 lat i 36 rat.
3. Dla pracowników zatrudnionych na czas określony, okres spłaty pożyczki jest rozłożony maksymalnie do dnia rozwiązania umowy o pracę.
4. W okresie spłaty pożyczki zaciągniętej na cele wymienione w ust. 1 nie można otrzymać pożyczki na cele wymienione w ust. 2. Również w przypadku, jeśli jeszcze nie jest spłacona pożyczka zaciągnięta na cele wymienione w ust. 2, nie można otrzymać pożyczki na cele wymienione w ust.1. W szczególnych i uzasadnionych przypadkach można od tej zasady odstąpić.

§ 21
1. Wnioski o udzielenie pożyczek, o których mowa w § 20 ust. 1 muszą być udokumentowane, tj. zawierać dokumenty, o których mowa we wniosku o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe (załącznik nr 4).
2. Po sfinalizowaniu transakcji (zakupu mieszkania, uzupełnienia wkładu mieszkaniowego) należy najpóźniej w terminie 3 miesięcy od daty otrzymania pożyczki dostarczyć Pracodawcy kserokopię (do uwierzytelnienia wraz z oryginałem) dokumentu potwierdzającego dokonanie transakcji.”

§ 22

1. Wysokość udzielonej pożyczki może wynieść maksymalnie 15 000,00 zł.
2. Pożyczki udzielane z Funduszu podlegają oprocentowaniu w wysokości 2 % w skali roku. Pierwszą spłatę stanowi kwota całości należnych odsetek i pierwsza rata, a w przypadku odsetek wyższych niż rata - same odsetki. Odsetki są obliczane wg wzoru:

                                              s            m + 1
Odsetki      =      P  x    ------   x  ----------  ,
100            24

gdzie P oznacza kwotę pożyczki, s – stopę procentową w stosunku rocznym, m – liczbę rat, a 100, 1 i 24 to liczby stałe.

1. Podstawą wypłaty przyznanej pożyczki jest zawarcie umowy cywilno-prawnej, której wzór określa załącznik nr 5.
2. Zaciągnięcie pożyczki wymaga poręczenia co najmniej dwóch pracowników Poczty Polskiej zatrudnionych na czas nieokreślony, pracujących na terenie obsługiwanym przez komisję socjalną podejmującą decyzję o udzieleniu pożyczki.
3. Spłata pożyczki rozpoczyna się nie później niż w ciągu 2 miesięcy od daty jej udzielenia.
4. Spłata pożyczki następuje na konto wskazane przez Pracodawcę.

§ 23
Niespłacona kwota pożyczki staje się natychmiast wymagalna w przypadku:

1. określonym w umowie pożyczki (załącznik nr 5) z tym zastrzeżeniem, że w szczególnie uzasadnionych przypadkach na prośbę pracownika Komisja Socjalna może rozpatrzyć kontynuowanie spłaty pożyczki na dotychczasowych warunkach,
2. stwierdzenia przez Pracodawcę w uzgodnieniu z Komisją Socjalną, że pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych lub została wykorzystana niezgodnie z jej przeznaczeniem.

§ 24

1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach spłata pożyczki za zgodą poręczycieli może zostać zawieszona maksymalnie na 12 miesięcy. Warunki zawieszenia ustalane są indywidualnie w oparciu o badanie pogorszenia sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej pożyczkobiorcy, w szczególności z przyczyn losowych.
2. W wyjątkowych przypadkach losowych (np. pożar, powódź) można umorzyć lub przyznać ponownie pożyczkę na cele mieszkaniowe.
3. Umorzenie niespłaconej pożyczki następuje w przypadku śmierci pożyczkobiorcy.
4. Umorzenie niespłaconej pożyczki następuje również w przypadku rozwiązania umowy                o pracę z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy.

Rozdział VII.
Postanowienia końcowe

§ 25

1. Świadczenia przyznane pracownikom przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu realizowane są na zasadach dotychczas obowiązujących.
2. Spłaty pożyczek udzielonych przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu, zwiększają w kolejnych latach część funduszu, z którego została udzielona pożyczka.
3. Środki niewykorzystane przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu, zwiększają                    w 2006 roku część funduszu, w którym pozostałość nastąpiła.
4. Do 31.12.2007 r. okres, o którym mowa w § 20 ust. 2 nie dotyczy pracowników, którzy zaciągnęli pożyczki na cele określone w tym przepisie przed 1.03.2006 r., jeżeli przed tym dniem dopuszczalne było udzielanie pożyczek w odstępach krótszych, niż 3 lata. Pożyczka może zostać tym pracownikom udzielona, jeżeli poprzednia pożyczka została spłacona i pozwalają na to środki finansowe funduszu.”

§ 26
Osoba, która zrezygnuje z przydzielonego zgodnie z jej wnioskiem świadczenia, obowiązana jest do bezzwłocznego zawiadomienia pracownika zatrudnionego na stanowisku pracy ds. socjalnych. Jeśli świadczenie nie zostanie wykorzystane przez inną uprawnioną osobę, rezygnujący zostanie obciążony kosztami poniesionymi przez Pracodawcę. Wyjątek stanowią rezygnacje spowodowane zdarzeniami losowymi niezależnymi od pracownika.

§ 27
Osoba uprawniona, która ubiegając się o przyznanie świadczenia z Funduszu, złożyła nieprawdziwe oświadczenie o wysokości dochodu przypadającego na osobę w rodzinie, przedłożyła sfałszowaną fakturę, rachunek bądź dowód wpłaty (itp.), wykorzystała pomoc niezgodnie z jej przeznaczeniem, odstąpiła świadczenie z Funduszu osobie nieuprawnionej, zostaje obciążona pełnymi kosztami poniesionymi przez Pracodawcę z tego tytułu i traci prawo do świadczeń z Funduszu w roku, w którym wykryto wymienione zdarzenia oraz na okres następnych dwóch lat kalendarzowych.

§ 28
Uzupełnieniem postanowień i częścią składową Regulaminu są załączniki:

1. załącznik nr 1 – tabele dofinansowania do działalności socjalnej,
2. załącznik nr 2 - wniosek o przyznanie zapomogi finansowej/rzeczowej,
3. załącznik nr 3 – wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku,
4. załącznik nr 4 - wniosek o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe,
5. załącznik nr 5 – umowa o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe.

§ 29

1. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami Regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa.
2. Treść Regulaminu została uzgodniona z zakładowymi organizacjami związkowymi.
3. Wszelkie zmiany do Regulaminu wprowadzane są w formie pisemnej i podawane do wiadomości wszystkim pracownikom.
4. Interpretacji Regulaminu dokonuje Pracodawca w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi, będącymi stroną uzgadniającą ten Regulamin.
5. Regulamin wchodzi w życie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,               w którym regulamin został przyjęty przez strony.
6. Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu, tracą moc regulaminy korzystania                    z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które dotychczas obowiązywały                        w jednostkach organizacyjnych Poczty Polskiej.
7. Pracodawca po zakończeniu trzech kwartałów danego roku kalendarzowego, najpóźniej do 30 października tego roku, przedstawia właściwym organizacjom związkowym wykonanie planu rzeczowo-finansowego za dziewięć miesięcy.

Twój przedstawiciel w terenie

Masz problem? Tu znajdziesz pomoc?

Kontakt

Getting Started

It's easy to get started creating your website. Knowing some of the basics will help.

What is a Content Management System?

A content management system is software that allows you to create and manage webpages easily by separating the creation of your content from the mechanics required to present it on the web.

In this site, the content is stored in a database. The look and feel are created by a template. Joomla! brings together the template and your content to create web pages.

Logging in

To login to your site use the user name and password that were created as part of the installation process. Once logged-in you will be able to create and edit articles and modify some settings.

Creating an article

Statut ZZPP

Załącznik do uchwały z dnia 04 kwietnia 2006 roku
o uchwaleniu Statutu Związku Zawodowego Pracowników Poczty

STATUT
Związku Zawodowego Pracowników Poczty

Rozdział I
Postanowienie ogólne

Art. 1

1. Związek Zawodowy Pracowników Poczty, zwany dalej „Związkiem”, jest organizacją dobrowolną i samorządną.
2. Związek w swojej działalności statutowej jest niezależny od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz partii politycznych i innych organizacji.

Art. 2

1. Siedzibą Związku jest miasto Warszawa
2. Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
3. Związek działa w państwowym przedsiębiorstwie użyteczności publicznej „Poczta Polska. Związek może również działać u innych pracodawców świadczących usługi pocztowe oraz
   u pracodawców współpracujących z pracodawcą świadczącym usługi pocztowe
4. W sprawach indywidualnych stosunków pracy Związek reprezentuje prawa i interesy swoich członków, a w zakresie praw i interesów zbiorowych reprezentuje wszystkich pracowników i inne osoby, którym przysługuje prawo przynależności do Związku

Art. 3

1. Związek posiada osobowość prawną.
2. Do reprezentowania struktury krajowej Związku upoważnienie są:
3. przewodniczący Związku,
4. inne osoby, w granicach określonych upoważnieniem udzielonym przez przewodniczącego Związku.
5. Osobowość prawna posiadają oddziały Związku wpisane do rejestru jednostek organizacyjnych Związku, o którym mowa w art.14 ust.4
6. Do reprezentowania oddziału Związku upoważnieni są:
7. przewodniczący oddziału Związku,
8. inne osoby, w granicach określonych upoważnieniem udzielonym przez przewodniczącego oddziału Związku.

Art. 4

1. Związek może posiadać odznaki organizacyjne.
2. Rodzaje i wzory odznak, o których mowa w ust. 1, określa Rada Krajowa Związku

Art. 5

1. Związek może przystępować do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń i organizacji związkowych.
2. Związek może współpracować z innymi organizacjami.

Rozdział II
Cel i zadania Związku

Art. 6

1. Celem Związku są godne warunki życia i pracy członków Związku.
2. Zadaniem Związku jest walka o prawa i godność oraz interesy zawodowe i socjalne członków Zarządu

Art. 7
Związek realizuje swój cel i swoje zadanie korzystając z wszelkich uprawnień związków zawodowych określonych przepisami prawa, zwłaszcza przysługujących zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej, a w szczególności przez:

1. Społeczny nadzór przestrzegania prawa w zakresie warunków zatrudnienia i świadczenia pracy, również w zakresie jej bezpieczeństwa i higieny, oraz w zakresie wynagradzania, świadczeń socjalnych i ochrony zdrowia, a także podejmowania działań zmierzających do usunięcia nieprawidłowości w tym zakresie,
2. Dokonywania analiz kształtowania się płac i innych dochodów w relacji do kosztów utrzymania,
3. Inicjowanie, negocjowanie, zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień i umów dotyczących praw i obowiązków pracowniczych,
4. Negocjowanie i uzgadnianie ustalonych u pracodawców regulaminów oraz innych aktów – w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych
5. Zajmowania stanowisk w sprawach, o których mowa w art.2 ust.4,
6. Udzielanie pomocy prawnej członkom Zarządu

Art. 8

1. W obronie prawa do pracy, warunków pracy, płac, świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych Związek może wszczynać i prowadzić spory zbiorowe, organizować strajki lub inne formy protestu.
2. Szczegółowa procedurę udziału Związku w rozwiązywaniu sporów zbiorowych i korzystania przez Związek z prawa do organizowania strajków oraz innych form protestu określa Rada Krajowa Związku w drodze regulaminu

Rozdział III
Członkowie Związku, ich prawa i obowiązki
Art. 9

1. Członkiem Związku może być pracownik państwowego przedsiębiorstwa użyteczności publicznej „Poczta Polska”, innego pracodawcy świadczącego usługi pocztowe lub współpracującego z pracodawcą świadczącym usługi pocztowe
2. Członkiem Związku może być również osoba wykonująca – na rzecz pracodawcy, o którym mowa w ust.1 – pracę na podstawie mowy o prace nakładczą, umowy agencyjne lub umowy o podobnym charakterze
3. Członkami Związku może być również emeryt oraz rencista – jeżeli przed przejściem na emeryturę lub rentę świadczył pracę na rzecz pracodawcy, o którym mowa w ust. 1
4. Komitet Wykonawczy Związku może ustalić inne , niż wynikające z ust. 3, przypadki utrzymania członkostwa w Związku dotyczące osób, które nabyły to członkostwo w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, o którym mowa w ust.1
5. Przyjęcie do Związku następuję decyzją właściwego organu odpowiedniego oddziału Związku – po złożeniu deklaracji członkowskiej. W przypadku złożenia deklaracji członkowskiej przez osobę uprawnioną do nabycia członkostwa wykonująca pracę na rzecz pracodawcy nie objętego zakresem działania żadnego oddziału Związku decyzję o przyjęciu do Związku podejmuje Komitet Wykonawczy Związku.
6. Wystąpienie ze Związku następuje po złożeniu na piśmie oświadczenia o wystąpieniu ze Związku.
7. Szczegółowe zasady i tryb nabywania i utraty członkostwa w Związku oraz zasady i tryb postępowania w razie zmiany skutkującej koniecznością przejścia członka Związku do oddziału Związku innego niż dotychczasowy określa rada Krajowa Związku w drodze regulaminu.

Art. 10

1. Członek Związku ma prawo:
2. Uczestniczyć w pracach Związku,
3. Występować z wnioskiem do właściwych władz Związku w sprawach będących w kompetencjach Związku,
4. Uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach w Związku, rozpatrujących sprawę dotyczącą osobiście jego osoby,
5. Korzystać z obrony swych praw i interesów pracowniczych przez Związek,
6. Korzystać z pomocy prawnej i materialnej Związku w sposób zgodny z zasadami obowiązującymi w Związku,
7. Być na bieżąco i na żądanie informowanym o działaniach Związku.
8. Każdy członek Związku ma prawo do udziału w wyborach w Związku – na zasadach określonych w regulaminach wydawanych i uchwałach podjętych przez organy Związku lub organy odpowiednich oddziałów Związku.

Art. 11
Członek Związku ma obowiązek przestrzegać przepisy Statutu i regulaminów wydanych na jego podstawie oraz postanowienia zawarte w uchwałach organów Związku i organów odpowiedniego oddziału Związku.

Art. 12
Członek Związku, który nie wykonuje obowiązków określonych w art. 11, może zostać ukarany upomnieniem lub skreślony z listy członków Związku.

Art. 13

1. Decyzję o ukaraniu członka Związku lub skreśleniu z listy członków Związku podejmuje właściwy organ odpowiedniego oddziału Związku.
2. Od decyzji, o której mowa w ust.1, przysługuje prawo odwołania się do Komitetu Wykonawczego Związku.
3. Odwołanie od decyzji, o której mowa w ust.1, wstrzymuje skutki tej decyzji do czasu rozpatrzenia odwołania.
4. Szczegółowe zasady i tryb postępowania w sprawach, o których mowa w ust.1-3 określa Rada krajowa Związku w drodze regulaminu.

Rozdział IV
Struktura organizacyjna Związku

Art. 14

1. Strukturę krajową Związku tworzą oddziały Związku.
2. Oddział Związku jest jednostkową organizacją Związku posiadająca osobowość prawną
3. Oddział Związku uzyskuje osobowość prawną po wpisaniu go do rejestru, o którym mowa w ust.4, z dniem ujawnienia jego danych w Krajowym Rejestrze Sądowym.
4. Przewodniczący Związku prowadzi rejestr jednostek organizacyjnych Związku o którym mowa w ust.2
5. Wpis do rejestru, o którym mowa w ust.4, jest dokonywany na podstawie uchwały Komitetu Wykonawczego Związku podjętej na pisemny wniosek właściwych organów odpowiednich oddziałów Związku lub właściwego organu odpowiedniego oddziału Związku albo komitet założycielki oddziału Związku
6. Uchwała, o której mowa w ust. , określa nazwę i siedzibę oraz zakres działania właściwy dla oddziału Związku, którego dotyczy wpis do rejestru dokonywany na jej  podstawie.
7. Połączenie albo podział jednostek organizacyjnych Związku, o których mowa w ust.2, może nastąpić z inicjatywy lub za zgodą Komitetu Wykonawczego Związku.
8. Wykreślenie jednostki organizacyjnej z rejestru, o którym mowa w ust.4, może nastąpić po zakończeniu likwidacji tej jednostki organizacyjnej.
9.  Rada Krajowa Związku określa – w drodze regulaminu – szczegółowe zasady i tryb prowadzenia rejestru, o którym mowa w ust. 4, a także sposób postępowania w razie łączenia, podziału albo likwidacji jednostek organizacyjnych wpisanych do tego rejestru.

Art. 15
Organami Związku są:

1. Krajowy Zjazd Związku
2. Rada Krajowa Związku
3. Komitet Wykonawczy Związku
4. Komisja Rewizyjna Związku

Art. 16

1. Krajowy Zjazd Związku jest najważniejszym organem Związku, do kompetencji którego należą w szczególności:
2. Uchwalanie, większością co najmniej 2/3 głosów uczestniczących w głosowaniu, Statut albo zmian Statutu
3. Uchwalanie programu i głównych kierunków działania Związku
4. Wybór przewodniczącego Związku oraz przewodniczącego Komisji Rewizyjnej Związku
5. Określanie liczby oraz wybór wiceprzewodniczącego Związku i członków Komisji Rewizyjnej Związku,
6. Określanie liczby oraz wybór członków Komitetu Wykonawczego Związku spośród członków Rady Krajowej Związku, o których mowa w art. 17  ust. 6 pkt. 2,
7. Uchwalanie regulaminów wyborczych dla wyborców, o których mowa w pkt. 3-5,
8. Udzielanie absolutorium Komitetowi Wykonawczemu Związku na wniosek Komisji Rewizyjnej Związku.
9. Delegatów na Krajowy Zjazd Związku wybierają – w liczbie określonych uchwałą Rady Krajowej Związku – właściwe organy oddziałów Związku.
10. Posiedzenie Krajowego Zjazdu Związku zwołuje Rada Krajowa Związku w miarę potrzeb.

Art. 17

1. Rada Krajowa Związku jest naczelnym, stanowiącym organem Związku, kierującym działalnością Związku w okresach między Krajowymi Zjazdami Związku.
2. Rada Krajowa Związku jest organem wykonującym obowiązki i korzystającym z uprawnień jakie przepisy prawa określają dla zarządu zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej.
3. Do kompetencji Rady Krajowej Związku należy podejmowanie uchwał i decyzji dotyczących w szczególności:
4. Układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień i umów dotyczących praw i obowiązków pracowniczych,
5. Ustalanych u pracodawców regulaminów oraz innych aktów – w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych
6. Sporów zbiorowych oraz strajków lub innych form protestu
7. Przynależność Związku do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń o organizacji związkowych
8. Obowiązków oddziałów Związku w zakresie statystki organizacyjnej Związku,
9.  Planów i sprawozdań finansowych Związku,
10. Interpretacji treści przepisów Statutu

oraz uchwalania regulaminów i podejmowania uchwał w innych sprawach określonych przepisami Statutu, a także realizacji uchwał Krajowego Zjazdu Związku oraz rozpatrywania wniosków i zaleceń Komisji Rewizyjnej Związku

1. Rada Krajowa Związku sprawuje nadzór nad Komitetem Wykonawczym Związku i jego prezydium
2. Rada krajowa Związku w razie wygaśnięcia – przed upływem kadencji – mandatu w drodze wyboru, pełnienie tej funkcji innemu członkowi Rady Krajowej Związku.
3. W skład Rady Krajowej Związku wchodzą:
4. Przewodniczący Związku i wiceprzewodniczący Związku
5. Przedstawiciele każdego oddziału Związku wybrani przez właściwy organ tego oddziału spośród jego delegatów na Krajowy Zjazd Związku
6. W oddziale Związku zrzeszającym do 500 członków Związku dokonuje się wyboru jednego przedstawiciela do rady Krajowej Związku, a w oddziale zrzeszającym więcej niż 500 członków Związku dokonuje się wyboru dwóch przedstawicieli do Rady Krajowej Związku.
7. Rada Krajowa Związku zbiera się w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż dwa razy w roku
8. Posiedzenie rady Krajowej Związku zwołuje Komitet Wykonawczy Związku.

Art. 18

1. Komitet Wykonawczy Związku jest organem stanowiącym i wykonawczym Związku, kierującym działalnością Związku w okresach posiedzenia Rady Krajowej Związku
2. Do kompetencji Komitetu Wykonawczego Związku należy podejmowanie uchwał i decyzji we wszelkich sprawach, z wyłączeniem zastrzeżonych przepisami Statutu dla innych organów Związku, a także realizacja uchwał Krajowego Zjazdu Związku i rady Krajowej Związku oraz rozpatrywania wniosków i zaleceń Komisji Rewizyjnej Związku
3. Pracami Komitetu Wykonawczego Związku kieruje jego prezydium, w skład którego wchodzą przewodniczącego Związku i wiceprzewodniczącego Związku.
4. Komitet Wykonawczy Związku zbiera się w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz w kwartale.

Art. 19

1. Komisja Rewizyjna Związku jest organem kontrolnym Związku.
2. Do kompetencji Komisji Rewizyjnej Związku należy:
3. Kontrola przestrzegania przepisów Statutu i regulaminów wydawanych na jego podstawię oraz realizacji uchwał organów Związku,
4. Opiniowanie projektów preliminarzy i sprawozdań finansowych Związku
5. Kontrola gospodarki majątkowej w Związku i zgodności gospodarki finansowej z preliminarzem.

3.Komisja rewizyjna Związku może powoływać , spośród swoich członków – do określonych czynności kontrolnych – zespoły kontrolne w składzie nie mniejszym niż 3 osoby.
4. Komisja Rewizyjna Związku:

1. poinformuje Radę Krajową Związku lub Komitet Wykonawczy Związku o wynikach przeprowadzonych kontroli oraz przedstawia tym organom wnioski i zalecenia wynikające z tych kontroli,
2. składa sprawozdanie ze swojej pracy Krajowemu Zjazdowi Związku
3. Rada krajowa Związku, określa – w drodze regulaminu – właściwość Komisji Rewizyjnej Związku w zakresie kontroli oddziałów Związku oraz zasady jej współpracy z Zespołami Kontrolno-Rewizyjnymi Oddziałów Związku.
4. Rada Krajowa Związku w razie wygaśnięcia – przed upływem kadencji – mandatu przewodniczącego Komisji Rewizyjnej Związku powierz, w drodze wyboru, pełnienie tej funkcji innemu członkowi Komisji Rewizyjnej Związku lub rady Krajowej związku.
5. W skład Komisji Rewizyjnej Związku nie mogą wchodzić członkowie Komitetu Wykonawczego Związku.
6. Posiedzenia Komisji Rewizyjnej Związku odbywają się w miarę potrzeb nie rzadziej jednak niż dwa razy w roku.
7. Posiedzenia Komisji Rewizyjnej Związku zwołuje jej przewodniczący.

Art. 20

1. W oddziałach Związku organami są:
2. Zebranie Delegatów Oddziału Związku,
3. Zarząd Oddziału Związku
4. Komisja Rewizyjna Oddziału Związku
5.  Zebrania Delegatów Oddziału Związku określa – w drodze regulaminu – wewnętrzną organizację tego oddziału Związku, w tym kompetencje i liczebność jego pozostałych organów oraz sposób ustalania ich składu, a także zasady i tryb postępowania w sprawach objętych zakresem jego działania, nie uregulowanych Statutem lub uchwałami podjętymi przez oralny Związku.
6. Regulamin, o którym mowa w ust. 2, może stanowić, że organem w oddziale Związku jest również Prezydium Zarządu Oddziału Związku.
7. W oddziale Związku zrzeszającym mniej niż 50 członków Związku kompetencje Zebrania Delegatów Oddziału Związku wykonuje Zebranie Ogólne Członków Związku.
8. Zebrania Delegatów Oddziału Związku albo Zebranie Ogolone Członków Związku zwołuje Zarząd Oddziału Związku w drodze uchwały.
9. Uchwała w sprawie zwołania Zebrania Delegatów Oddziału Związku określa liczbę przedstawicieli członków Związku wybieranych do jej składu i sposób ich wyboru.

Rozdział V
Zasady działania Związku

Art. 21

1. Kadencja organów Związku i organów oddziałów Związku trwa cztery lata
2. Organy, o których mowa w ust. 1, mogą podejmować uchwały i decyzje jeżeli w głosowaniu bierze udział więcej niż polowa członków organu podejmującego uchwałę lub decyzję
3. Jeżeli Status lub wydany na podstawie Statutu regulamin nie stanowi inaczej organy, o których mowa w ust.1, podejmują uchwały i decyzje zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym.
4. Wybory członków organów, o których mowa w ust.1, a także wybory na funkcje w Związku są tajne, a liczba kandydatów w tych wyborach nie może podlegać ograniczeniu.
5. Wybór skuteczny, jeśli kandydat uzyska więcej niż połowę ważnie oddanych głosów, a glosy ważne oddało więcej niż połowa członków organu dokonującego wyboru.
6. Mandat obsadzony w drodze wyboru wygasa w razie śmierci mandatariusza, rezygnacji z mandatu, utraty członkostwa Związku albo odwołania.
7. ………………………………………. lub z funkcji w Związku głosów, w głosowaniu tajnym przez organ, który dokonał wyboru.

Art. 22

1. Do kompetencji oddziału Związku należy reprezentowanie praw i interesów zrzeszonych w tym oddziale członków Związku w sprawach indywidualnych stosunków pracy.
2. Przewodniczący odpowiedniego oddziału Związku może postanowić – na wniosek pracownika nie będącego członkiem Związku – o podjęciu się przez ten oddział obrony jego praw i interesów.
3. Sposób postepowania w sprawach, o których mowa w ust. 1 i 2, określa właściwy organ oddziału Związku.
4. W sprawach, o których mowa w ust. 1 i 2, struktura krajowego Związku może podejmować działania na wniosek lub za zgodą przewodniczącego odpowiedniego oddziału Związku.
5. Do kompetencji Oddziału Związku należy, również zgodnie z zakresem działania właściwego dla tego oddziału Związku – z wyłączeniem spraw będących w kompetencji struktury krajowej Związku, o którym mowa w art. 22 ust. 1 – reprezentowanie interesów zbiorowych pracowników i innych osób, którym przysługuje prawo przynależności do Związku.

Art. 23

1. Do kompetencji struktury krajowej Związku należy reprezentowanie – w zakresie praw i interesów zbiorowych  - praw i interesów ogółu pracowników i innych osób, którym przysługuje prawo przynależności do Związku.
2. Sposób postępowania w sprawach, o których mowa w ust. 1, określa Rada Krajowa Związku w drodze uchwały.

Rozdział VI
Majątek

Art. 24

1. Związek i każdy z oddziałów Związku posiada własny majątek.
2. Majątek, o którym mowa w ust. 1, jest źródłem finansowania działalności odpowiednio struktury krajowej Związku i oddziałów Związku
3. Majątek oddziału Związku zasilany jest wpływami ze składek członkowskich wpłacanych przez członków Związku zrzeszonych w tym oddziale Związku.
4. Majątek struktury Związku zasilają odpisy od składek członkowskich zbieranych przez oddziału Związku.
5. Rada Krajowa Związku ustala w drodze uchwały:
6. Zasady i tryb poboru składki członkowskiej od członków Związku
7. Minimalna wysokość składki członkowskiej
8. Wysokość odpisu, o którym mowa w ust. 4, a także zasady itryb przekazywania tego odpisu na rachunek bankowy Związku.
9. Wysokość składki członkowskiej ustala samodzielnie, z zastrzeżeniem ust. 5 pkt 2, każdy oddział Związku, w drodze uchwały właściwego organu.

Art. 25

1. Właściwe organy oddziału Związku mogą podejmować uchwały i decyzje w sprawie pieniężnej lub rzeczowej pomocy członków Związku zrzeszonych w tym oddziale – określając również formy organizacyjnej, w jakich taka pomoc może być udzielana.
2. W razie uzależnienia prawa do świadczenia, o którym mowa w ust.1, od stażu związkowego decyzje dotyczące zaliczenia do stażu związkowego okresów innych niż okres członkostwa w Związku podejmuje właściwy organ oddziału Związku.

Art. 26

1. Czynności przekraczające zarząd zwykły majątkiem struktury krajowej Związku lub zaciągnięcie zobowiązania majątkowego w imieniu tej struktury wymaga zgody Komitetu Wykonawczego Związku wyrażonej w formie uchwały.
2. Zaciągnięte zobowiązania w imieniu struktury krajowej Związku wymaga działania łącznego dwóch osób upoważnionych uchwała Komitetu Wykonawczego Związku.
3. Czynności przekraczające zarząd zwykły majątkiem oddziału Związku lub zaciągnięcie zobowiązania majątkowego w imieniu oddziału Związku wymaga zgody właściwego organu Oddziału Związku wyrażonej w formie uchwały.
4. Zaciągnięcie zobowiązania w imieniu oddziału Związku wymaga działania łącznego dwóch osób upoważnionych uchwałą właściwego organu Oddziału Związku.
5. Majątek struktury krajowej Związku nie może być podstawą egzekucji roszczeń z tytułu zobowiązania któregokolwiek z oddziału Związku.
6. Majątek żadnego z oddziałów Związku nie może być podstawa egzekucji i roszczeń z tytułu zobowiązania innego oddziału Związku lub struktury krajowej Związku.

Art. 27

1. Rada Krajowego Związku może podjąć decyzje o utworzeniu Funduszu Strajkowego Związku określając- w drodze regulaminu- zasady jego zasilania i wykorzystywania.
2. Każdy oddział Związku może utworzyć własny fundusz strajkowy określając – w drodze regulaminu – zasady jego zasilania i wykorzystywania.

Rozdział VII
Postanowienia końcowe

Art. 28

1. Krajowy Zjazd Związku jest uprawniony do rozwiązania Związku oraz określenia zasad i trybu likwidacji jego majątku.
2. Uchwała o rozwiązaniu Związku jest Ważna, jeżeli za jej przyjęciem głosowało co najmniej 3/5 łącznej liczy delegatów na Krajowy Zjazd Związku.
3. Czynności związanych z likwidacją majątku Związku dokonuje komisja likwidacyjna powołana przez Krajowy Zjazd Związku.
4. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych komisja, o której mowa w ust.3, sporządza sprawozdanie i składa je we właściwym sądzie.
5. W przypadku rozwiązania Związku oddziały Związku mogą przekształcić się w samodzielne organizacje związkowe.
6. W przypadku, o którym mowa w ust.5, majątek oddziału Związku, jego należności i zobowiązania przejmuje organizacja związkowa powstała w wyniku przekształcenia się tego oddziału Związku.

Rozdział VIII
Przepisy przejściowe

Art. 28

1. W okresie do rozpoczęcia pierwszego posiedzenia Krajowego Zjazdu Związku obowiązki Rady Krajowej Związku oraz Komitetu Wykonawczego Związku wykonuje Komitet Założycielski Związku, a obowiązki przewodniczącego Związku wykonuje przewodniczący Komitetu Założycielskiego Związku.
2. Komitet Założycielski Związku zwoła pierwsze posiedzenie Krajowego Zjazdu Związku nie później niż na dzień 31 grudnia 2006 roku.