Odpowiedź pracodawcy na wystąpienie ZZPP w sprawie rozliczenia premii wynikającej z Regulaminu Premiowania z 2015 roku.

W odpowiedzi na wystąpienie ZZPP z dnia 2 czerwca br. w sprawie rozliczenia i wypłacenia premii wynikającej z Regulaminu Premiowania z 2015 roku, otrzymaliśmy od pracodawcy odpowiedź w przedmiotowej sprawie.

Zgodnie z otrzymaną informacją, aby możliwe było pilne rozliczenie i wypłacenie ww. premii, przyjęty został następujący kierunek działań:

• premia dla pracowników rozliczanych kwartalnie, za I kwartał br., została wypłacona w całości (tj. w trzech miesięcznych częściach),
• premia dla pracowników rozliczanych kwartalnie, za okres przypadający w II kwartale br., zostanie wypłacona po spełnieniu warunków określonych w uchylonym Regulaminie Premiowania z 2015 roku, tj. po osiągnięciu wyniku finansowego na poziomie co najmniej 90% zakładanych wartości w II kwartale 2017 roku oraz z uwzględnieniem proporcjonalności obowiązywania Regulaminu Premiowania z 2015 roku w tymże kwartale,
• premia dla pracowników objętych rocznym okresem premiowym za miesiące styczeń-kwiecień br. zostanie wypłacona w całości do końca czerwca 2017 roku,
• absencje, które wystąpiły w grudniu 2016 roku zostały skorygowane tzn. nie będą miały wpływu na wysokość premii.

Według pracodawcy, sygnały o błędach w naliczaniu premii, o których ZZPP informował w piśmie z dnia 2 czerwca br, zostały szczegółowo przeanalizowane. Najwięcej zdiagnozowanych problemów dotyczyło braku lub nieprawidłowego wpisania przez przełożonego wartości miernika „RZP” (tj. stopnia realizacji zadań premiowych) do modułu: premia w CSIP. W związku z powyższym mierniki mające wpływ na wysokość premii tj.: stopień wykonania zadań, absencja, wynik jednostki oraz warunek uruchomienia premii zostały zweryfikowane, a zauważone błędy usunięte.

Ustawa abonamentowa. PO chce kontroli NIK w TVP i Poczcie Polskiej

W środę posłowie PO złożyli wniosek do Najwyższej Izby Kontroli o przeprowadzenie "pilnej kontroli" w Telewizji Polskiej S.A. oraz w Poczcie Polskiej S.A. dotyczącej kwestii ochrony danych osobowych w związku z rządowym projektem nowelizacji ustawy o radiofonii i telewizji.   Czytaj więcej...

Ekspert: Poczta Polska straci na braku prywatyzacji

Poczta Polska nie będzie prywatyzowana. Zamiast tego zyskała przywileje, dzięki którym jej przychody mogą wzrosnąć o 1 mld zł. Nie oznacza to jednak, że będzie zdrowym, konkurencyjnym przedsiębiorstwem na wolnym rynku.   Czytaj więcej...

Informacja – wystąpienie ZZPP do Dyrektora Zarządzającego PKL w sprawie prac nad protokołem dodatkowym do ZUZP.

Związek Zawodowy Pracowników Poczty wystąpił do Dyrektora Zarządzającego PKL o wyjaśnienie przyczyn zaniechania prac nad przygotowaniem protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jako wyniku prac Zespołu ds. Wartościowania Stanowisk Pracy, powołanego decyzją pracodawcy, którego zadaniem było zweryfikowanie i zaproponowanie zmian m.in. kategorii i zaszeregowań. Komisja zakończyła prace 15 czerwca 2016 roku, przedstawiając końcowy protokół rekomendujący przygotowanie protokołu dodatkowego do ZUZP.

Brak  zakończenia procesu przygotowania protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dotyczy szczególnie pracowników zatrudnionych w poszczególnych pionach i grupach zawodowych, których dotyczyły omówienia i których uzasadnienia zmiany kategorii i zaszeregowań uznane zostało za zasadne. Są to pracownicy zatrudnieni m.in. w  PPO, POL, PF, COF czy CR.

W odpowiedzi na powyższe wystąpienie Związek Zawodowy Pracowników Poczty otrzymał odpowiedź, że prace nad projektem protokołu dodatkowego do ZUZP mają zostać wznowione. Niezbędne w tym celu jest m.in. przeanalizowanie zmian organizacyjnych, które zaszły w międzyczasie oraz podjęcie decyzji odnośnie treści protokołu dodatkowego, który mógłby być przedmiotem rokowań między stroną pracodawcy a sygnatariuszami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.